Lao động trẻ: Đừng bỏ lỡ thị trường lao động Malaysia

 

 

Malaysia - thị trường phù hợp với lao động nông thôn Việt Nam

Thị trường lao động Malaysia đang rất ổn định

Chấn chỉnh để giữ thị trường lao động Malaysia

 

 

Thời gian qua, Malaysia đã phát động một chiến dịch trục xuất người lao động nước ngoài bất hợp pháp, và tính đến nay đã có 400 - 600 ngàn lao động bị trục xuất. Cũng từ đó, bài toán nhân công trở nên đau đầu với các doanh nghiệp Malaysia và đây là cơ hội cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, lao động VN vẫn còn thờ ơ với thị trường tiềm năng này. Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội Nguyễn Thanh Hòa cho biết:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ông Nguyễn Thanh Hòa

 

- Malaysia là thị trường lao động hấp dẫn phù hợp với phần lớn lao động VN. Đặc biệt là sau khi Malaysia truy quét lao động nước ngoài bất hợp pháp đã tạo ra cơ hội mới cho lao động VN. Những ngày gần đây, nhiều doanh nghiệp cho biết đã ký được nhiều hợp đồng làm việc trong nhà máy đảm bảo thu nhập cho người lao động khoảng 300 - 400 USD/tháng. Sáng ngày 12/3 vừa qua, chúng tôi đã tổ chức gặp gỡ các doanh nghiệp làm xuất khẩu lao động ở một số tỉnh phía Bắc. Chiều cùng ngày, chúng tôi đến các tỉnh miền Tây Nam Bộ để xúc tiến chuẩn bị nguồn lao động. Đến ngày 27/4 này, khi Malaysia mở cửa trở lại thị trường lao động, chúng ta có thể đáp ứng được nhu cầu của họ.

 

* Hiện nay thị trường lao động Malaysia trống vắng, người lao động VN tại sao vẫn tỏ ra thờ ơ, thưa ông?

 

- Tâm lý của người lao động đi xuất khẩu đều mong được đổi đời. So với thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, thì Malaysia không bằng. Hiện nay, thị trường lao động Malaysia đang có sự đổi khác, việc làm nhà máy với thu nhập ổn định nhiều hơn. Đứng trên khía cạnh người quản lý, tôi khuyên những người lao động nên chọn thị trường Malaysia vào thời điểm này. Thời gian tới Bộ Thương binh - Lao động - Xã hội, Cục Quản lý lao động ngoài nước và doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ đàm phán với các doanh nghiệp Malaysia để giảm chi phí thấp nhất cho người lao động.

 

* Chất lượng lao động của VN đang là vấn đề nan giải. Ông suy nghĩ về vấn đề này như thế nào?

 

- Ngoài những điểm mạnh như cần cù, chịu khó, tiếp thu nhanh, so với lao động các nước khác, lao động VN còn yếu về ngoại ngữ; thể chất lao động cũng yếu; thiếu tác phong công nghiệp, ý thức tuân thủ các quy định của doanh nghiệp sử dụng lao động và pháp luật nước sở tại kém. Điều này phản ánh chất lượng chung về lao động xuất khẩu VN hiện nay. Do đó, doanh nghiệp muốn xuất khẩu lao động cần phải đẩy mạnh khâu đào tạo. Vấn đề nâng cao chất lượng nguồn lao động là trách nhiệm của doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, nhà quản lý.

 

* Để người lao động có thể tìm kiếm được việc làm trong thời gian tới, Cục Quản lý lao động ngoài nước có sự hỗ trợ gì cho người lao động, thưa ông?

 

- Ngày 27/1, Malaysia tạm dừng tiếp nhận xuất khẩu lao động của VN và thực hiện truy quét lao động bất hợp pháp, bỏ trốn... Năm nay, dù Bộ không giao chỉ tiêu cho từng thị trường nhưng Cục cùng với doanh nghiệp phấn đấu xuất khẩu được 25.000 lao động sang thị trường Malaysia.

 

* Khi Malaysia mở cửa thị trường trở lại, người lao động VN có phải cạnh tranh với lao động các nước khác nhiều không, thưa ông?

 

- Thời gian tới, các doanh nghiệp xuất khẩu cần phải nhanh chóng chiếm lĩnh thị trường. Vì Chính phủ Malaysia tiến hành truy quét như vậy cũng mong tìm kiếm lao động hợp pháp đủ trình độ. Hy vọng, khi thị trường Malaysia mở vào ngày 27/4 tới thì số lượng lao động hợp pháp tăng hơn năm ngoái. Vì vừa qua, đã có một số chủ doanh nghiệp Malaysia sang VN để tìm kiếm nguồn lao động. Vấn đề của chúng ta là phải làm thế nào để có nguồn lao động ổn định, và có chất lượng đáp ứng yêu cầu của họ.

 

* Xin cám ơn ông!

 

Lê Hoa
(thực hiện)

Việt Báo (Theo_Thanh Niên)